大和証券グループでは障がい者採用を積極的に進めています。
Daiwa LEAP Plan
障がいのある社員がより一層活躍できるよう包括的に支援する制度「Daiwa LEAP Plan」を導入し、それぞれの事情に配慮しながらその能力を引き出し、働きやすい環境を整備しています。
通院のための休暇制度の新設（最大、年に24日）
就業サポート一時金（10万円）を支給
障がいに応じたサポートツールの導入 等
ACEアワード特別賞を受賞！
一般社団法人企業アクセシビリティ・コンソーシアム（ACE）が主催する「2020ACEアワード」の環境づくり部門において、障がい者活躍支援プラン「Daiwa LEAP Plan」の取り組みが評価され、「特別賞」を受賞しました。
大和証券グループでは、現在約180名の障がいがある社員が、全国の本支店、コンタクトセンター（コールセンター）、本社などで幅広く活躍しています。
