新入社員研修『BaseCamp』座談会

ハンドボールをしていた経験から競争環境で切磋琢磨したいなと思って証券会社を志望していました。その中でも大和証券は、インターンで触れた現場社員、リクルーターの方々がとても大らかで、最後は人で選びました。

金融機関の中でも銀行は守りの印象があった一方で、証券会社は資産形成などよりポジティブな面がいいなと思っていました。大和証券は人があたたかいというか、高圧的じゃないですよね。自分がお客様に対してどうありたいかという点で選んだ記憶があります。あとはエントリーシートの自分史を通じて、ガクチカだけでなく人そのものを見てくれていて、本当に人を大切にしている会社だと感じたことも大きかったです。

お二人ともポジティブですね・・・（笑）。営業については知識も経験もゼロだったので不安しかなく、しかも何が不安かもわからないという状態でした。

少し本題から逸れますが、雰囲気がとてもよかったですよね。まずはインストラクターの皆さん※の仲が良い（笑）。直前に各支店や本部から着任されて初めましてのはずなのに、何年来の友人かのような。社会人になると同僚との関係性ってどうなんだろうとも思っていたんですが、自分も同期入社の友人がたくさんできました。食堂で団らんしたり、研修が終わってからゴルフの打ちっぱなしに行ったり、懐かしいです。
※当時計14名

営業の現場に出て、楽しいこともたくさんありますが、大変なこともあるので、困難に直面した時でも、ちゃんと誰かに相談できる人であってほしいなと思っていました。困ったことがあれば、周りから相談にのってもらえて、先輩や上司から可愛がってもらえる。そんな人材になってほしいなと意識していました。

大学生という立場から社会人というステージに立ったばかりの皆さんの視座をどうやって上げることができるか、現場に送り出すまでにいかにそのギャップを埋められるか、という点は簡単なようで難しかったですね。カリキュラムを作って、その講義をしながら本当にこれが皆のためのベストなのかな？とインストラクター一同日々話し合っていました。新入社員の皆さんが真剣に講義を聞いて質問をしてくれる姿に、私たちのモチベーションも支えられましたね。

私はエリア総合職での入社だったので場所は首都圏に決まっていたのですが、どこになっても成績出せるようにという気持ちでした。新宿支店は、支店訪問した同期に様子を聞けましたし、村瀬さんからも「支店長すごくいい人だよ！」と教えていただいて、楽しみでしたね。

最初はやはり緊張しました。8月頃から、少し慣れたかな？という感覚があったんですが、あまり実績はでず焦りがあったところ、チューターの先輩からふとした時に「成長したな」と言われ、やり方は間違ってなかったんだと思えましたね。

はい、船橋は2年半ほどだったので、同期だと早いほうですかね。社内異動の内報を見ると、最初は知らない人だらけだったのが最近は知り合いも増えてきて、大和証券の一員になってきてるなと感じます。

私も3年目のタイミングで総合職に転向しました。就活時は、大学生から全く知らない土地でやっていく自信が正直なくて。そんな理由もあってエリア総合職を選んだのですが、仕事を覚えていくうちに、人生で何のゆかりもないところに住んでそこでまだ会ったことのないお客様と巡り会う、そんな機会を経験しないなんてもったいないと思ったんですよね。　若い時にしかできない経験の幅はすごく貴重だと私も思います！

同期も全国にたくさんいるので、いろいろな繋がりができますよね。そういえば先日同期の結婚式があって、多くの同期やインストラクターも来ていました。将来異動しても誰かしらいると思うと心強いです。

では最後に、学生の方々に向けて皆さんの立場から仕事のやりがいを伝えてください。

日々アップデートされるマーケット動向は勿論、相続や不動産などの知見も活用できるので、知的好奇心がとても刺激されます。のめり込んでしまい、既にCFP資格も取得しました。こうしたプロとしての知識を土台に、お客様との信頼関係や心情、誠実さにもフォーカスできる点が気に入っています。知識と対人能力の二軸でビジネス体力が磨かれている感覚です。

皆さん、少し見ない間に素敵なお姉さんお兄さんになっていて、すごく嬉しいです。2年半前はあどけない感じだったのに（笑）。就活時は原石の状態で構わないので、皆さんのような成長を遂げられそうな方々に是非入社していただきたいですね。